Interimbureau, jobboard, referral of recruitment partner: wat werkt het beste voor jouw sollicitatie?

Je bent op zoek naar een nieuwe job. Dat is tegenwoordig geen eenvoudige opgave, want waar begin je met zoeken? Kies je voor een interimbureau, zoek je zelf via jobboards of zoek je begeleiding bij een recruitment partner? Elk van deze opties heeft voor- en nadelen, afhankelijk van jouw situatie en wat jij zoekt in je ideale job. In deze blog vergelijken we de mogelijkheden, zodat jij kunt bepalen wat het beste bij jou past.

Ga flexibel op zoek met een interimbureau

Interimbureaus zoals zijn een populaire keuze voor wie snel en tijdelijk aan de slag wil. Ze hebben een uitgebreid netwerk van bedrijven en koppelen je vlot aan verschillende jobs. Dat is interessant wanneer je snel werk zoekt en meteen aan de slag wil gaan, nood hebt aan flexibiliteit in je opdrachten of wanneer je ervaring wil opdoen in verschillende sectoren en functies. ‍

Wist je dat de vacaturegraad voor interimjobs (19,72%)  in 2022 veel hoger lag dan die voor vaste jobs (4,38%)? 

Dat betekent dat je als interimkracht vaak snel werk vindt, maar er zijn ook keerzijden:

• De zekerheid van een vaste job ontbreekt.
• Arbeidsvoorwaarden zijn vaak minder gunstig dan bij directe aanwerving. 
• Je hebt minder kans om door te groeien in een bedrijf.

Wil je dus snel ergens aan de slag en vind je flexibiliteit belangrijk? Dan is een interimbureau een goede optie. Maar als je op zoek bent naar een langdurige carrière en een job die écht bij je past, dan zijn er misschien betere alternatieven.

Jobboards: de regie in eigen handen

Wil je zelf bepalen waar en wanneer je solliciteert? Dan zijn jobboards zoals VDAB, Jobbat of LinkedIn Jobs misschien iets voor jou. Je vindt er honderden vacatures en filtert eenvoudig op sector, locatie en ervaring. Het grootste voordeel? Jij hebt de touwtjes in handen. Je kiest zelf op welke jobs je solliciteert en hebt rechtstreeks contact met werkgevers. 

En toch heeft deze methode ook haar nadelen. 

• Het enorme aanbod kan snel overweldigend zijn, waardoor je interessante vacatures over het hoofd ziet. 
• Daarnaast krijg je weinig persoonlijke begeleiding en verloopt het sollicitatieproces op eigen houtje. 
• Bovendien kan de concurrentie hoog zijn, want populaire vacatures krijgen vaak tientallen, soms honderden sollicitanten. 

Jobboards zijn in principe ideaal als je graag zelfstandig zoekt en solliciteert. Maar soms kan een extra duwtje in de rug helpen om bij de juiste werkgever binnen te geraken. 

Solliciteer via je eigen netwerk met referrals 

Soms is de beste job niet de job die geadverteerd wordt, maar de job die via via op je pad komt. Referrals - oftewel een aanbeveling door iemand in je netwerk - kunnen een sterke troef zijn. Een ex-collega, vriend of familielid die je introduceert bij een bedrijf, vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk. Werkgevers vertrouwen vaak op interne aanbevelingen omdat ze zo meteen een beeld krijgen van jou als professional. Maar er zijn nog voordelen, zoals: 

• Minder concurrentie, omdat niet iedereen deze kans krijgt. 
• Snelle sollicitatieprocedure, omdat je via een directe connectie binnenkomt.  
• Sterkere onderhandelingspositie, omdat een aanbeveling vaak al vertrouwen wekt en je makkelijker je voorwaarden kunt bespreken. ‍

Wist je dat: Bij Faktor gaan we vooral bij referrals polsen hoe jij bent op de werkvloer, in plaats van blindelings te vertrouwen op opdrachten. Dit geeft ons, en andere werkgevers vaak een accurater beeld dan een momentopname zoals een opdracht. ‍

Maar afhankelijk zijn van je netwerk is ook niet altijd een cadeau. Niet iedereen heeft een netwerk of de juiste connecties om op deze manier aan een job te geraken. Als je niet actief in een bepaalde sector zit of net afgestudeerd bent, kan het moeilijk zijn om op deze manier jouw voet tussen de deur te krijgen. 

Kies voor persoonlijke begeleiding met een recruitment partner

Een recruitment partner zoals Faktor, Pensaert & Partners en Kwery, werkt als het ware als tussenpersoon tussen jou en potentiële werkgevers. In tegenstelling tot een interimbureau, ligt de focus hier niet op tijdelijke opdrachten, maar op langdurige matches en vaste aanwervingen. Waarom kiezen voor zo’n partner? 

• Je krijgt advies over je cv, sollicitatiegesprekken en loopbaankeuzes. 
• Sommige bedrijven zetten hun vacatures niet openbaar, maar werken exclusief met recruiters. 
• Recruiters kijken niet alleen naar je ervaring, maar ook naar je ambities en bedrijfscultuur. 

Recruiters hebben niet altijd de beste reputatie. Vaak wordt gedacht dat ze enkel in hun eigen belang handelen en snel willen scoren. Eigen stoef stinkt, dat weten we, maar bij Faktor pakken we het niet zo aan. We zien onszelf als jouw sparringpartners, iemand die niet alleen vacatures doorstuurt, maar samen met jou kijkt naar wat écht bij je past. 

Bij Faktor werken we graag in zeven stappen: 

1. Jouw sollicitatie:
   Je solliciteert via onze website, LinkedIn of neemt gewoon rechtstreeks contact met ons op. 
2. Kennismakingsgesprek:
   We leren je kennen, bespreken je ambities en bekijken samen welke opportuniteiten er zijn. 
3. Matchmaking:
   We introduceren je discreet bij bedrijven die perfect bij jouw profiel passen. 
4. Sollicitatiegesprekken:
   Positieve reactie? We zorgen dat je volledig voorbereid bent voor het sollicitatiegesprek. 
5. Feedback:
   Na je gesprek zorgen we voor snelle feedback en organiseren de nodige vervolggesprekken. Bij ons kun je steeds rekenen op transparante communicatie. 
6. Onderhandelingen:
   Zodra er een contractvoorstel is, staan we je bij met professioneel advies om ervoor te zorgen dat je krijgt wat je verdient. 
7. Opvolging:
   Ook na je start blijven we betrokken. We nemen regelmatig contact op om te evalueren hoe het gaat en om zeker te zijn dat je tevreden bent.

Hoe maak je jouw keuze? 

De beste sollicitatiemethode hangt natuurlijk af van jouw situatie en prioriteiten. Heb je snel werk nodig en ben je flexibel? Dan is een interimbureau de beste optie. Wil je zelf de controle houden over je zoektocht? Dan zijn jobboards handig, al houd je best wel rekening met sterke concurrentie. Heb je een sterk netwerk in jouw sector? Houd daar dan eens vinger aan de pols. Ben je op zoek naar een duurzame job die écht bij je past met de nodige begeleiding? Dan ben je bij ons altijd welkom!